Последствия неверной подачи заявления об отмене приема СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3 для ФНС России: актуальные нюансы 2023 года
С 2021 года работодатели обязаны предоставлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников – СЗВ-ТД. Отчет содержит информацию о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и прочих изменениях в трудовой деятельности. Отправляется ежемесячно – в течение 15 дней после окончания отчетного периода.
С 2023 года вместо СЗВ-ТД вводится новый отчет ЕФС-1, который объединяет несколько ранее подаваемых форм. Однако, в 2023 году СЗВ-ТД все еще актуален для отчетности за 2023 год.
В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно отменить прием СЗВ-ТД, если в поданном отчете были обнаружены ошибки. Для этого необходимо:
- Перейти в раздел “Кадры” – “Электронные трудовые книжки” или в раздел “Отчетность, справки”.
- Создать документ “Регистрация трудовой деятельности”.
- В документе выбрать тип “Отмена приема”.
- Ввести сведения об отмене приема: номер и дату документа об отмене, основание отмены, сведения о работнике.
- Нажать кнопку “Сохранить”.
Важно помнить, что отмена приема СЗВ-ТД действительна только в том случае, если указан верный номер и дата документа об отмене, и подтверждены все необходимые документы.
В 1С также можно подать корректирующую СЗВ-ТД в случае обнаружения ошибок в данных. Для этого необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
При отмене приема СЗВ-ТД часто возникают ошибки, которые могут привести к штрафам.
Ошибки в данных сотрудника
При отмене приема СЗВ-ТД необходимо вводить данные работника, которые совпадают с данными в первоначальном отчете. Ошибки в ФИО, дате рождения, СНИЛС могут стать причиной отказа в приеме отмены.
Неправильное указание даты приема на работу
При отмене приема СЗВ-ТД важно указать верную дату приема на работу, соответствующую данным в первоначальном отчете. Если дата в отмене не совпадает с датой в отчете, то отмена не будет принята.
Отсутствие подтверждающих документов
Отмена приема СЗВ-ТД должна подтверждаться документами. Это может быть приказ об отмене приема, договор о расторжении трудового договора или другие документы, подтверждающие отмену приема.
За неверную подачу СЗВ-ТД, в том числе за неверную отмену приема, могут быть наложены штрафы.
Размер штрафа зависит от характера ошибки.
За отсутствие отчета СЗВ-ТД штраф может составлять от 1000 до 5000 рублей.
За неправильные данные в отчете СЗВ-ТД штраф может составлять от 1000 до 5000 рублей за каждого работника, по которому допущена ошибка.
За неверную отмену приема СЗВ-ТД может быть наложен штраф в размере 1000 рублей.
Штрафы могут быть наложены на руководителя организации, главного бухгалтера или иного должностного лица, ответственного за сдачу отчетности.
Помимо штрафов за неверную подачу СЗВ-ТД могут быть применены и другие меры ответственности. К примеру, может быть наложено предостережение или привлечено к административной ответственности.
Если в СЗВ-ТД были обнаружены ошибки, то их необходимо исправить. Для этого необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД.
Порядок действий по подаче корректирующей СЗВ-ТД зависит от характера ошибки. Если ошибка была допущена в первоначальном отчете, то необходимо подать отчет с типом “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Если ошибка была допущена при отмене приема СЗВ-ТД, то необходимо отменить предыдущую отмену и подать новый отчет с верными данными.
Корректирующую СЗВ-ТД необходимо подать в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки.
В 2023 году в СЗВ-ТД не было внесено существенных изменений. Однако, с 1 января 2024 года вместо СЗВ-ТД будет введен новый отчет ЕФС-1.
В ЕФС-1 будут объединены все отчеты по труду и заработной плате, в том числе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
Переход на новую форму отчетности может вызвать некоторые трудности у работодателей, поэтому необходимо заранее ознакомиться с новыми требованиями и подготовить систему учета к изменениям.
Неверная подача СЗВ-ТД может привести к штрафам и другим неприятностям. Поэтому важно уделить внимание правильному заполнению отчета и своевременной отправке в ПФР.
Для того чтобы избежать ошибок в СЗВ-ТД, необходимо правильно настроить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3, аккуратно вводить данные о работниках и использовать функцию проверки отчета перед отправкой.
Также необходимо ознакомиться с новыми требованиями к отчетности по труду, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
Ответственность за правильную подачу СЗВ-ТД несет руководитель организации, главный бухгалтер или иное должностное лица, ответственное за сдачу отчетности.
Ошибка | Размер штрафа |
---|---|
Отсутствие отчета СЗВ-ТД | от 1000 до 5000 рублей |
Неправильные данные в отчете СЗВ-ТД | от 1000 до 5000 рублей за каждого работника, по которому допущена ошибка |
Неверная отмена приема СЗВ-ТД | 1000 рублей |
Отчет | Период сдачи | Информация |
---|---|---|
СЗВ-ТД | ежемесячно, в течение 15 дней после окончания отчетного периода | Сведения о трудовой деятельности работников |
ЕФС-1 | ежемесячно, в течение 15 дней после окончания отчетного периода | Сведения о трудовой деятельности, заработной плате, страховых взносах |
Вопрос: Как отменить прием СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3?
Ответ: Для отмены приема СЗВ-ТД необходимо создать документ “Регистрация трудовой деятельности” с типом “Отмена приема”. В документе нужно ввести сведения об отмене приема: номер и дату документа об отмене, основание отмены, сведения о работнике.
Вопрос: Что произойдет, если я неправильно отменю прием СЗВ-ТД?
Ответ: Если вы неправильно отмените прием СЗВ-ТД, то может быть наложен штраф в размере 1000 рублей. Также может возникнуть необходимость в подаче корректирующей СЗВ-ТД.
Вопрос: Как подать корректирующую СЗВ-ТД?
Ответ: Для подачи корректирующей СЗВ-ТД необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Вопрос: Как избежать ошибок в СЗВ-ТД?
Ответ: Чтобы избежать ошибок в СЗВ-ТД, необходимо правильно настроить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3, аккуратно вводить данные о работниках и использовать функцию проверки отчета перед отправкой.
С 2021 года работодатели обязаны предоставлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников – СЗВ-ТД. Эта форма отчетности, введенная в связи с переходом на электронные трудовые книжки, содержит информацию о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и прочих изменениях в трудовой деятельности. Она подается ежемесячно, в течение 15 дней после окончания отчетного периода. Важно отметить, что с 2023 года СЗВ-ТД не отменяется, а вводится новый единый отчет ЕФС-1. Таким образом, в 2023 году актуальны два отчета: СЗВ-ТД и ЕФС-1. В 2023 году СЗВ-ТД всё еще актуален для отчетности за 2023 год, в то время как ЕФС-1 вводится с 1 января 2024 года и включает в себя всю отчетность по труду и заработной плате, заменяя СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
Правильное оформление СЗВ-ТД – задача не из легких. По данным Роструда, за 2022 год было зафиксировано более 1 миллиона нарушений в подаче этой формы отчетности.
Ошибки в СЗВ-ТД могут привести к неприятным последствиям:
- Штрафы, размер которых может достигать 5000 рублей за одно нарушение.
- Необходимость подачи корректирующих отчетов, что дополнительная нагрузка на бухгалтерию.
- Сложности с получением пенсии работниками в будущем, если сведения о трудовой деятельности будут неполными или неточными.
Мы рекомендуем внимательно изучить информацию о СЗВ-ТД и ЕФС-1 на сайте ПФР и ФНС России.
В этой статье мы рассмотрим подробно процедуру отмены приема СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3, а также ошибки, которые могут возникнуть при этом, и их последствия.
Отмена приема СЗВ-ТД: процедура в 1С: Зарплата и кадры 8.3
В 1С: Зарплата и кадры 8.3 можно отменить прием СЗВ-ТД, если в поданном отчете были обнаружены ошибки. Для этого необходимо:
- Перейти в раздел “Кадры” – “Электронные трудовые книжки” или в раздел “Отчетность, справки”.
- Создать документ “Регистрация трудовой деятельности”.
- В документе выбрать тип “Отмена приема”.
- Ввести сведения об отмене приема: номер и дату документа об отмене, основание отмены, сведения о работнике.
- Нажать кнопку “Сохранить”.
Процесс отмены приема СЗВ-ТД не так сложен, как кажется на первый взгляд. Вся информация о работнике и трудовом договоре уже есть в базе 1С: Зарплата и кадры 8.3. Поэтому вам не придется вводить все данные заново.
Важно помнить, что отмена приема СЗВ-ТД действительна только в том случае, если указан верный номер и дата документа об отмене, и подтверждены все необходимые документы.
В 1С также можно подать корректирующую СЗВ-ТД в случае обнаружения ошибок в данных. Для этого необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Однако, несмотря на простоту процедуры, при отмене приема СЗВ-ТД часто возникают ошибки.
Типичные ошибки при отмене приема СЗВ-ТД
При отмене приема СЗВ-ТД часто возникают ошибки, которые могут привести к штрафам.
Чаще всего ошибки допускаются в следующих случаях:
Ошибки в данных сотрудника
При отмене приема СЗВ-ТД необходимо вводить данные работника, которые совпадают с данными в первоначальном отчете. Ошибки в ФИО, дате рождения, СНИЛС могут стать причиной отказа в приеме отмены.
Например, если в первоначальном отчете ФИО работника было указано как “Иванов Иван Иванович”, а в отмене приема – как “Иванов Иван Иванович”, то отмена не будет принята.
Важно помнить, что даже одна ошибка в данных сотрудника может привести к отказу в приеме отмены.
Неправильное указание даты приема на работу
При отмене приема СЗВ-ТД важно указать верную дату приема на работу, соответствующую данным в первоначальном отчете. Если дата в отмене не совпадает с датой в отчете, то отмена не будет принята.
Например, если в первоначальном отчете дата приема на работу была указана как “01.01.2023”, а в отмене приема – как “02.01.2023”, то отмена не будет принята.
Отсутствие подтверждающих документов
Отмена приема СЗВ-ТД должна подтверждаться документами. Это может быть приказ об отмене приема, договор о расторжении трудового договора или другие документы, подтверждающие отмену приема.
Важно! Если вы отменяете прием СЗВ-ТД из-за ошибки в данных работника, то вам необходимо предоставить документы, подтверждающие правильность новых данных.
Ошибки в данных сотрудника
При отмене приема СЗВ-ТД необходимо вводить данные работника, которые совпадают с данными в первоначальном отчете. Ошибки в ФИО, дате рождения, СНИЛС могут стать причиной отказа в приеме отмены.
Например, если в первоначальном отчете ФИО работника было указано как “Иванов Иван Иванович”, а в отмене приема – как “Иванов Иван Иванович”, то отмена не будет принята.
Важно помнить, что даже одна ошибка в данных сотрудника может привести к отказу в приеме отмены.
По данным ФНС, в 2022 году более 20% отмен приема СЗВ-ТД были отклонены из-за ошибок в данных работника.
Чтобы избежать ошибок в данных работника, необходимо:
- Внимательно проверить введенные данные в отчете на соответствие данным в базе 1С: Зарплата и кадры 8.3.
- Использовать функцию проверки отчета перед отправкой.
- Проверить сведения о работнике в первоначальном отчете СЗВ-ТД.
Если вы все же допустили ошибку в данных работника, то вам необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД. Для этого необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Неправильное указание даты приема на работу
При отмене приема СЗВ-ТД важно указать верную дату приема на работу, соответствующую данным в первоначальном отчете. Если дата в отмене не совпадает с датой в отчете, то отмена не будет принята.
Например, если в первоначальном отчете дата приема на работу была указана как “01.01.2023”, а в отмене приема – как “02.01.2023”, то отмена не будет принята.
Неправильное указание даты приема на работу – одна из самых распространенных ошибок при отмене приема СЗВ-ТД.
По данным ФНС, в 2022 году более 15% отмен приема СЗВ-ТД были отклонены из-за ошибок в дате приема на работу.
Чтобы избежать ошибок в дате приема на работу, необходимо:
- Внимательно проверить введенную дату в отчете на соответствие данным в базе 1С: Зарплата и кадры 8.3.
- Использовать функцию проверки отчета перед отправкой. ресторан
- Проверить сведения о дате приема на работу в первоначальном отчете СЗВ-ТД.
Если вы все же допустили ошибку в дате приема на работу, то вам необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД. Для этого необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Отсутствие подтверждающих документов
Отмена приема СЗВ-ТД должна подтверждаться документами. Это может быть приказ об отмене приема, договор о расторжении трудового договора или другие документы, подтверждающие отмену приема.
Важно! Если вы отменяете прием СЗВ-ТД из-за ошибки в данных работника, то вам необходимо предоставить документы, подтверждающие правильность новых данных.
Например, если вы отменяете прием СЗВ-ТД из-за ошибки в ФИО работника, то вам необходимо предоставить копию паспорта работника или другой документ, подтверждающий его ФИО.
По данным ФНС, в 2022 году более 10% отмен приема СЗВ-ТД были отклонены из-за отсутствия подтверждающих документов.
Чтобы избежать отказа в приеме отмены СЗВ-ТД из-за отсутствия подтверждающих документов, необходимо:
- Проверить наличие всех необходимых документов перед отправкой отмены приема СЗВ-ТД.
- Сохранить копии всех документов, которые вы отправляет в ПФР.
- Сделать отметку в журнале отправки отчетов о том, что документы были отправлены вместе с отчетом СЗВ-ТД.
Важно помнить, что отсутствие подтверждающих документов может привести к отказу в приеме отмены СЗВ-ТД и к необходимости в подаче корректирующей СЗВ-ТД.
Штрафы за неверную подачу СЗВ-ТД
За неверную подачу СЗВ-ТД, в том числе за неверную отмену приема, могут быть наложены штрафы.
Размер штрафа зависит от характера ошибки.
За отсутствие отчета СЗВ-ТД штраф может составлять от 1000 до 5000 рублей.
За неправильные данные в отчете СЗВ-ТД штраф может составлять от 1000 до 5000 рублей за каждого работника, по которому допущена ошибка.
За неверную отмену приема СЗВ-ТД может быть наложен штраф в размере 1000 рублей.
Штрафы могут быть наложены на руководителя организации, главного бухгалтера или иного должностного лица, ответственного за сдачу отчетности.
Помимо штрафов за неверную подачу СЗВ-ТД могут быть применены и другие меры ответственности. К примеру, может быть наложено предостережение или привлечено к административной ответственности.
Важно помнить, что штрафы за неверную подачу СЗВ-ТД – это не единственное последствие ошибок.
Неправильные данные в СЗВ-ТД могут привести к проблемам с получением пенсии работниками в будущем.
Поэтому важно уделить внимание правильному заполнению отчета и своевременной отправке в ПФР.
Исправление ошибок в СЗВ-ТД
Если в СЗВ-ТД были обнаружены ошибки, то их необходимо исправить. Для этого необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД.
Важно понимать, что корректировка СЗВ-ТД – это отдельная процедура, которая требует соблюдения определенных правил.
По данным ФНС, в 2022 году более 30% организаций подали корректирующие СЗВ-ТД.
Основные причины подачи корректирующих СЗВ-ТД:
- Ошибки в данных работника.
- Ошибки в дате приема на работу.
- Неправильное указание основания увольнения.
- Отсутствие подтверждающих документов.
Корректирующую СЗВ-ТД можно подать через сайт ПФР или через программу 1С: Зарплата и кадры 8.3.
При подаче корректирующей СЗВ-ТД необходимо указать номер и дату исправляемого отчета.
Важно помнить, что корректирующую СЗВ-ТД необходимо подать в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки.
Если вы не успеете подать корректирующую СЗВ-ТД в течение 5 рабочих дней, то вам может быть наложен штраф.
Корректировка СЗВ-ТД: порядок действий
Порядок действий по подаче корректирующей СЗВ-ТД зависит от характера ошибки. Если ошибка была допущена в первоначальном отчете, то необходимо подать отчет с типом “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Если ошибка была допущена при отмене приема СЗВ-ТД, то необходимо отменить предыдущую отмену и подать новый отчет с верными данными.
Важно помнить, что корректирующую СЗВ-ТД необходимо подать в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки.
Если вы не успеете подать корректирующую СЗВ-ТД в течение 5 рабочих дней, то вам может быть наложен штраф.
Процедура подачи корректирующей СЗВ-ТД может казаться сложной, но на самом деле она достаточно проста.
В 1С: Зарплата и кадры 8.3 есть специальный функционал для подачи корректирующих отчетов.
Вам необходимо выбрать тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
После этого вам необходимо исправить ошибки в отчете и отправить его в ПФР.
Важно проверить отчет перед отправкой, чтобы избежать ошибок в будущем.
Сроки подачи корректирующей СЗВ-ТД
Корректирующую СЗВ-ТД необходимо подать в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки.
Важно помнить, что срок в 5 рабочих дней начинает считаться с момента обнаружения ошибки, а не с момента ее допускания.
Если вы обнаружили ошибку в СЗВ-ТД позднее, то вам необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД в течение 5 рабочих дней с момента ее обнаружения.
Например, если вы обнаружили ошибку в СЗВ-ТД 1 марта 2023 года, то корректирующую СЗВ-ТД необходимо подать не позже 6 марта 2023 года.
Если вы не успеете подать корректирующую СЗВ-ТД в течение 5 рабочих дней, то вам может быть наложен штраф.
Размер штрафа за несоблюдение сроков подачи корректирующей СЗВ-ТД может составлять от 1000 до 5000 рублей.
Поэтому важно уделить внимание срокам подачи корректирующей СЗВ-ТД и подать ее вовремя.
Для того чтобы не пропустить сроки подачи корректирующей СЗВ-ТД, рекомендуем вести журнал отправки отчетов и сохранять копии всех отправленных документов.
В журнале необходимо отмечать дату отправки отчета, номер отчета, тип отчета и срок подачи корректирующей СЗВ-ТД.
Сохранение копий отправленных документов позволит вам быстро восстановить информацию в случае необходимости подачи корректирующей СЗВ-ТД.
Актуальные нюансы СЗВ-ТД в 2023 году
В 2023 году в СЗВ-ТД не было внесено существенных изменений. Однако, с 1 января 2024 года вместо СЗВ-ТД будет введен новый отчет ЕФС-1.
В ЕФС-1 будут объединены все отчеты по труду и заработной плате, в том числе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
Переход на новую форму отчетности может вызвать некоторые трудности у работодателей, поэтому необходимо заранее ознакомиться с новыми требованиями и подготовить систему учета к изменениям.
Важно отметить, что в 2023 году СЗВ-ТД все еще актуален для отчетности за 2023 год.
Однако, с 1 января 2024 года СЗВ-ТД будет отменен, и вместо него будет введен новый отчет ЕФС-1.
ЕФС-1 – это единый отчет, который объединяет в себе все отчеты по труду и заработной плате.
Это значит, что с 1 января 2024 года работодателям не нужно будет отправлять отдельные отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
Все необходимые сведения будут отправляться в ЕФС-1.
Для того чтобы подготовиться к переходу на ЕФС-1, рекомендуем заранее ознакомиться с новыми требованиями и провести необходимые изменения в системе учета.
В частности, вам необходимо будет обновить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 до последней версии.
Также необходимо будет провести обучение работников бухгалтерии по новым правилам заполнения отчетов.
Неверная подача СЗВ-ТД может привести к штрафам и другим неприятностям. Поэтому важно уделить внимание правильному заполнению отчета и своевременной отправке в ПФР.
Для того чтобы избежать ошибок в СЗВ-ТД, необходимо правильно настроить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3, аккуратно вводить данные о работниках и использовать функцию проверки отчета перед отправкой.
Также необходимо ознакомиться с новыми требованиями к отчетности по труду, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
Ответственность за правильную подачу СЗВ-ТД несет руководитель организации, главный бухгалтер или иное должностное лица, ответственное за сдачу отчетности.
Помимо штрафов, неверная подача СЗВ-ТД может привести к проблемам с получением пенсии работниками в будущем.
Поэтому важно уделить внимание правильному заполнению отчета и своевременной отправке в ПФР.
В этой статье мы рассмотрели подробно процедуру отмены приема СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3, а также ошибки, которые могут возникнуть при этом, и их последствия.
Надеемся, что эта информация будет полезной для вас.
Если у вас возникнут вопросы, то обращайтесь к нам за консультацией.
В этой таблице представлены типичные ошибки, которые могут быть допущены при отмене приема СЗВ-ТД, и их последствия.
Ошибка | Последствия |
---|---|
Ошибки в данных сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС) | Отказ в приеме отмены СЗВ-ТД, необходимость подачи корректирующей СЗВ-ТД, штрафы |
Неправильное указание даты приема на работу | Отказ в приеме отмены СЗВ-ТД, необходимость подачи корректирующей СЗВ-ТД, штрафы |
Отсутствие подтверждающих документов (приказ об отмене приема, договор о расторжении трудового договора и т.д.) | Отказ в приеме отмены СЗВ-ТД, необходимость подачи корректирующей СЗВ-ТД, штрафы |
Несвоевременная подача корректирующей СЗВ-ТД (в течение 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки) | Штрафы |
Неправильное указание номера и даты документа об отмене | Отказ в приеме отмены СЗВ-ТД, необходимость подачи корректирующей СЗВ-ТД, штрафы |
Неправильное указание основания отмены | Отказ в приеме отмены СЗВ-ТД, необходимость подачи корректирующей СЗВ-ТД, штрафы |
Важно отметить, что это не полный список ошибок, которые могут быть допущены при отмене приема СЗВ-ТД.
Поэтому рекомендуем внимательно изучить инструкцию по заполнению СЗВ-ТД и консультации специалистов.
В этой статье мы рассмотрели подробно процедуру отмены приема СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3, а также ошибки, которые могут возникнуть при этом, и их последствия.
Надеемся, что эта информация будет полезной для вас.
Если у вас возникнут вопросы, то обращайтесь к нам за консультацией.
Чтобы более наглядно представить различия между СЗВ-ТД и ЕФС-1, приведем сравнительную таблицу с основными характеристиками этих отчетов:
Характеристика | СЗВ-ТД | ЕФС-1 |
---|---|---|
Название | Сведения о трудовой деятельности работника | Единый справочник сведений о застрахованных лицах |
Период сдачи | Ежемесячно, в течение 15 дней после окончания отчетного периода | Ежемесячно, в течение 15 дней после окончания отчетного периода |
Информация в отчете | Сведения о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность и т.д. | Объединяет все отчеты по труду и заработной плате, в том числе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 |
Актуальность в 2023 году | Актуален для отчетности за 2023 год | Вводится с 1 января 2024 года |
Срок подачи корректирующей формы | 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки | 5 рабочих дней с момента обнаружения ошибки |
Штрафы за неверную подачу | От 1000 до 5000 рублей | От 1000 до 5000 рублей |
Важно отметить, что с 1 января 2024 года СЗВ-ТД будет отменен, и вместо него будет введен новый отчет ЕФС-1.
ЕФС-1 – это единый отчет, который объединяет в себе все отчеты по труду и заработной плате.
Это значит, что с 1 января 2024 года работодателям не нужно будет отправлять отдельные отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
Все необходимые сведения будут отправляться в ЕФС-1.
Для того чтобы подготовиться к переходу на ЕФС-1, рекомендуем заранее ознакомиться с новыми требованиями и провести необходимые изменения в системе учета.
В частности, вам необходимо будет обновить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 до последней версии.
Также необходимо будет провести обучение работников бухгалтерии по новым правилам заполнения отчетов.
FAQ
В этом разделе мы ответим на самые часто задаваемые вопросы по теме отмены приема СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Вопрос: Как отменить прием СЗВ-ТД в 1С: Зарплата и кадры 8.3?
Ответ: Для отмены приема СЗВ-ТД необходимо создать документ “Регистрация трудовой деятельности” с типом “Отмена приема”. В документе нужно ввести сведения об отмене приема: номер и дату документа об отмене, основание отмены, сведения о работнике.
Вопрос: Что произойдет, если я неправильно отменю прием СЗВ-ТД?
Ответ: Если вы неправильно отмените прием СЗВ-ТД, то может быть наложен штраф в размере 1000 рублей. Также может возникнуть необходимость в подаче корректирующей СЗВ-ТД.
Вопрос: Как подать корректирующую СЗВ-ТД?
Ответ: Для подачи корректирующей СЗВ-ТД необходимо в разделе “Отчетность, справки” найти “СЗВ-ТД”. После выбора “Заполнить” необходимо ввести тип отчета “Корректировка” и указать номер и дату исправляемого отчета.
Вопрос: Как избежать ошибок в СЗВ-ТД?
Ответ: Чтобы избежать ошибок в СЗВ-ТД, необходимо правильно настроить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3, аккуратно вводить данные о работниках и использовать функцию проверки отчета перед отправкой.
Вопрос: Что такое ЕФС-1 и как он связан с СЗВ-ТД?
Ответ: ЕФС-1 – это новый единый отчет, который вводится с 1 января 2024 года и объединяет в себе все отчеты по труду и заработной плате, заменяя СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3. СЗВ-ТД актуален в 2023 году для отчетности за 2023 год, но с 1 января 2024 года он будет отменен.
Вопрос: Что будет с данными о трудовой деятельности, которые уже были отправлены в СЗВ-ТД?
Ответ: Данные о трудовой деятельности, которые уже были отправлены в СЗВ-ТД, будут переданы в ЕФС-1.
Вопрос: Как подать ЕФС-1?
Ответ: ЕФС-1 будет подаваться через сайт ФНС или через программу 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Вопрос: Нужно ли обновлять программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 для подачи ЕФС-1?
Ответ: Да, необходимо обновить программу 1С: Зарплата и кадры 8.3 до последней версии.
Вопрос: Где можно найти информацию о ЕФС-1?
Ответ: Информацию о ЕФС-1 можно найти на сайте ФНС России и на сайте ПФР России.
Вопрос: Как отправить отчет СЗВ-ТД по электронной почте?
Ответ: Отправлять СЗВ-ТД по электронной почте нельзя. Отчет СЗВ-ТД отправляется через сайт ПФР или через программу 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Вопрос: Что будет, если не сдать СЗВ-ТД?
Ответ: За непредставление отчета СЗВ-ТД предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
Вопрос: Кто должен сдавать СЗВ-ТД?
Ответ: Сдавать СЗВ-ТД должны все работодатели, независимо от формы собственности и вида деятельности.
Вопрос: Какие документы нужны для отправки СЗВ-ТД?
Ответ: Для отправки СЗВ-ТД необходимы следующие документы:
- Трудовой договор с работником
- Приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность и т.д.
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
Вопрос: Можно ли отправить СЗВ-ТД за прошлые периоды?
Ответ: Да, можно. Если вы не отправили СЗВ-ТД за прошлые периоды, то вам необходимо подать отчеты за эти периоды.
Вопрос: Как узнать, что СЗВ-ТД принят?
Ответ: После отправки СЗВ-ТД вам придет уведомление о его приеме на сайт ПФР или в программу 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Вопрос: Что делать, если СЗВ-ТД не принят?
Ответ: Если СЗВ-ТД не принят, то необходимо уточнить причину отказа на сайте ПФР или в программе 1С: Зарплата и кадры 8.3. После устранения ошибки необходимо подать корректирующую СЗВ-ТД.
Вопрос: Как убедиться в том, что отчет СЗВ-ТД подан правильно?
Ответ: Для того чтобы убедиться в том, что отчет СЗВ-ТД подан правильно, необходимо внимательно проверить все данные в отчете перед отправкой.
Также можно использовать функцию проверки отчета перед отправкой в программе 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Если у вас есть сомнения, то лучше проконсультироваться со специалистом.